 Compiègne,
le 28 mars 2008
La CFTC en quelques
mots : tous uniques,
tous unis !
La CFTC, c’est un
des cinq syndicats
représentatifs
français (elle siège
dans les organismes
paritaires car on
considère qu’elle
représente assez de
salariés pour porter
leurs aspirations et
défendre leurs
intérêts). Mais la
Confédération
française des
travailleurs
chrétiens, elle
défend quelles
valeurs au juste ?
>>>Lire la suite
Compiègne,
le 15 mars 2008
Coïncidence du 1er
Mai et de
l’Ascension en 2008
Conséquences de la
coïncidence de deux
jours fériés en
2008, le 1er Mai et
le jeudi de
l’Ascension ? Les
employeurs
doivent-ils accorder
à leurs salariés une
journée de repos en
compensation ?
>>>Lire la suite
Compiègne, le 26
février 2008
Lundi de
Pentecôte : La
détermination de la
CFTC commence à
porter ses fruits…
mais il reste au
Gouvernement à faire
encore un effort !
La CFTC Oise est
satisfaite d’avoir
été entendue par
Xavier BERTRAND,
Ministre du travail,
qui va mettre fin au
grand bazar du lundi
de pentecôte, en
rétablissant le
caractère férié et
chômé de cette
journée. Pour
autant, tous les
problèmes liés à la
journée dite « de
solidarité » ne sont
pas réglés.
La CFTC Oise
s’oppose fermement
au principe qui vise
à obliger les
salariés à
travailler sans
contrepartie de
rémunération,
principe qu’elle a
attaqué devant les
juridictions
européennes.
Principe pour le
moins
contradictoire, avec
celui de
« travailler plus
pour gagner plus »,
cher au Chef de
l’Etat. Le
financement de
l’autonomie, n'est
pas équitable
puisqu'il repose
quasi exclusivement
sur les salariés,
via une taxe sur les
salaires de 0,3%,
prélevée
mensuellement. Il ne
pourra pas être
durable non plus,
les besoins actuels
et à venir dépassant
le montant des
sommes collectés
pour la CNSA (Caisse
Nationale de
Solidarité pour
l’Autonomie). La
CFTC Oise estime que
c’est l’ensemble de
nos concitoyens qui
doit assurer le
nécessaire effort de
solidarité envers
les personnes âgées
et handicapées et
ce,
proportionnellement
à leur facultés
contributives.
Compiègne
le, 15 janvier 2008
Un accord acceptable
pour la CFTC Oise...
La CFTC a décidé de
signer l’accord dit
de « modernisation
du marché du
travail ». Le
conseil confédéral
extraordinaire l’a
voté à 25 voix pour
et 4 contre. Jacques
Voisin, président
confédéral, a estimé
hier lors d’une
conférence de presse
que l’accord était
acceptable. Il
comporte des
avancées
significatives pour
les salariés et une
première étape dans
la sécurisation des
parcours
professionnels.
Plusieurs points
sont directement en
accord avec le
Statut du
travailleur :
-
l’indemnité de
licenciement est
doublée et
applicable désormais
à tous les
salariés ;
-
la durée pour
bénéficier de
l’indemnisation
conventionnelle de
maladie passe de 3 à
1 an ;
-
les droits à la
formation sont
désormais
« transférables » en
cas de changement de
situation
professionnelle.
La CFTC se bat
depuis toujours pour
que le salarié
puisse être acteur
de sa vie
professionnelle,
qu’il puisse choisir
ses mobilités. Cet
accord le facilite.
Il rend également
caduque le CNE en
réaffirmant d’une
part que le CDI est
la règle et d’autre
part en stipulant
que tout
licenciement doit
être motivé. Par
ailleurs, il donne
aux jeunes de moins
de 25 ans la
possibilité de
bénéficier d’une
prime forfaitaire
lorsqu’ils sont
involontairement
privés d’emploi.
Quant aux départs à
l’amiable, l’accord
vient donner de la
transparence et de
la sécurité à une
pratique existante
qui était rarement à
l’avantage des
salariés.
L’homologation de
cette rupture du
contrat de travail
doit ainsi
constituer la
garantie de
l’équilibre des
modalités de
rupture. Considérant
que c’est d’abord
l’affaire des
partenaires sociaux,
la CFTC a préféré
avancer et donner du
crédit à leur
négociation. Il
était évident que,
si le gouvernement
avait repris le
dossier, le contenu
aurait été nettement
moins favorable pour
les salariés. Cet
accord n’est qu’un
début mais se situe
dans la parfaite
ligne du statut du
travailleur. Dans un
premier temps, les
pouvoirs publics
doivent garantir le
fait que
l’inspection du
travail aura les
moyens nécessaires
pour remplir la
mission impartie
dans le cadre de la
séparation à
l’amiable. La suite
se déroulera au
niveau des branches.
La CFTC y prendra
ses responsabilités
et négociera au
mieux pour les
salariés, notamment
sur la question de
la période d’essai.
 Le
Bureau de l’Union
Départementale
CFTC Oise vous
souhaite à tous une
excellente année
2008.
Nous souhaitons
aussi à tous les
travailleurs du
département un
meilleur pouvoir
d’achat, un emploi
décent, des
meilleures
conditions de
travail et toute la
reconnaissance
qu’ils méritent !
Compiègne, le
14 décembre 2007
Travail du
dimanche : la CFTC
Oise demande le
respect du dialogue
social
 Alors que le 11
décembre dernier, un
rapport du Conseil
économique et social
(CES) recommande de
ne pas accorder de
dérogation
supplémentaire à
l’ouverture des
magasins le
dimanche, le Sénat,
adopte, dans la nuit
du 13 au 14 décembre
un amendement qui
autorise les
"établissements de
commerce de détail
d'ameublement" à
ouvrir le dimanche.
La décision du CES
est fondée sur une
étude qui démontre
que le travail du
dimanche, marqueur
important de notre
société, ne se
justifie pas.
Qu’est-ce qui fonde
l’amendement du
Sénat ? Quel groupe
de pression se cache
derrière cet
amendement, sachant
que les
professionnels de
l’ameublement ne
sont pas
demandeurs ? Le
gouvernement
cherche-t-il à faire
de ce secteur un
test pour une remise
en cause ultérieure
de plus grande
ampleur du repos
dominical ?Dans
notre pays, le
travail du dimanche
est régi par le code
du travail. Or, la
loi de janvier 2007
sur le dialogue
social prévoit
qu’une concertation
doit être engagée
avec les
organisations
syndicales avant
toute modification
du code du travail.
La CFTC se réserve
donc la possibilité
d’ester en justice
pour que cette loi
soit respectée.>>>
Signez
la pétition
Compiègne, le
24 octobre 2007
RETRAITE: Régime spéciaux... 
La CFTC a réalisé une synthèse du dossier
"Retraite" qui a pour objet de répondre à la demande des
adhérents souhaitant...
P
s'y retrouver entre les différents régimes –a
réalisé une a réalisé une notamment
les régimes spéciaux-
P
identifier les réformes déjà réalisées
P
identifier les enjeux de la réforme actuellement envisagée par
le gouvernement.
>>> Lire la suite
Compiègne, le 9 octobre 2007
 Continental
à Clairoix :
l'action de la CFTC
se traduit par une
diminution de
l'emploi précaire...
Vendredi 5 octobre
2007 dans les
locaux du restaurant
d'entreprise de
l'usine Continental
de Clairoix (60)
avait lieu une
cérémonie
particulière...
 En
échange d'une
réorganisation du
temps de travail, 90
intérimaires sur les
130 prévus ont signé
leurs contrats
d'embauche.
C'est sous l'oeil
bienveillant des
militants CFTC que
cette cérémonie a
été organisée.
La CFTC a négocié
un accord
"donnant-donnant" :
-
réorganisation du
temps de travail
contre embauches
en CDI
d'intérimaires,
-
contreparties
importantes pour
le personnel
-
et surtout la
garantie
d'investissements
nécessaires pour
rester compétitifs
dans le
développement de
pneumatiques...
LA CFTC
CONTINENTAL A CHOISI
DE SE BATTRE POUR L'EMPLOI DES
SALARIÉS ET LE
MAINTIEN DE LA
PRODUCTION
EN FRANCE...
Contact Presse:
Antonio DA Costa
au
06 20
80 38 07 et
par
mail: adacosta@cftc.fr
>>>Voir le 19-20 de
FR3 Picardie édition
du samedi 5 octobre.
Revue de Presse:
>>>
Voir l' article du
Parisien
>>>
Voir l'article du
Courrier Picard
>>>
Voir l'article de
L'Oise Hebdo
(Attention : Les fichiers PDF
font 1MO)
Si
vous n'arrivez pas à
les ouvrir, Cliquez
sur le lien avec le
bouton droit de la souris,
puis enregistrer la
cible sous
....
Compiègne,
le 3 octobre 2007
Continental à
Clairoix (60):
La CFTC assume
ses
responsabilités
et est fière de
ce qu’elle a signé
...
Pour
Antonio Da Costa,
ce qui a été
adopté chez
Continental
ce n’est pas un
accord « 40
heures », c’est
une réorganisation
du temps de
travail, à l'image
de ce qui s'est
mis en place dans
d'autres
entreprises de
Picardie. Afin de
préserver
l'emploi.
La seule
différence chez
Continental, et
elle est de
taille, c’est que
cet accord est
assorti de
contreparties
financières
intéressantes pour
les salariés et de
130 embauches
(pour lesquelles
nous avons obtenu
que les nouveaux
et futurs
embauchés
bénéficient des
mêmes salaires et
avantages que les
anciens, ce qui
n’est pas toujours
le cas dans
d’autres
entreprises de la
région)....
Selon le syndicat
CFTC,
il n'y a pas de
remise en cause
des 35H00.....
La CFTC a invité
la Presse !
Le syndicat invite
la presse à la
cérémonie
d'embauches qui
aura lieu le
vendredi 5 octobre
2007 à 16 heures
30 dans les
locaux du
restaurant
d'entreprise.
Pour l'occasion,
les 90 nouveaux
embauchés sur les
130 prévus
signeront leur
contrat de travail
et seront
présentés à la
presse.
>>>Lire
le communiqué du
syndicat
|
Compiègne
le 20 septembre 2007 |
Antonio DA COSTA,
délégué
syndical CFTC de
Continental, donne
la position de son
syndicat sur cette
remise en cause de
l'organisation du
temps de travail
par les trois
autres
organisations
syndicales du site
:
Face aux menaces
fortes pour la
pérennité du site
Continental de
Clairoix, la CFTC a
le soutien de la
quasi-totalité
des salariés de
préserver l'emploi.
La CFTC réaffirme
que c'est le bon
choix.
Dans les faits, il
n'y a pas de remise
en cause des 35H00
dans la mesure où
les salariés
restent, sur
l'année, bien en
dessous des 1607
heures maximales
prévues par la
loi. De plus,
la CFTC a
obtenu des avancées
très significatives
pour les salariés:
>>>LIRE LA SUITE
|
Compiègne le 18 septembre 2007
|
Revue de Presse du site de FR3 Picardie
 Continental Clairoix: remise en cause des 40 heures
La CFTC, majoritaire, avait ratifié l'accord mercredi 12 septembre. Les autres syndicats veulent renégocier.
L'accord prévoit que la moitié des 1.200 salariés de l'unité de production de pneus passent de 37,5 heures hebdomadaires à 40 heures.
Mais la CFDT, la CGT et FO dénoncent ce premier accord de défiscalisation des heures supplémentaires. Les trois syndicats veulent contraindre la direction à
renégocier l'accord. Par ailleurs la direction a porté plainte contre X après deux départs d'incendie en trois jours.
12 septembre. Selon cet accord, les salariés devaient avoir 6,5 jours de RTT au lieu de 15 mais gagneront 92 euros nets de plus par mois avec un jour de congé
supplémentaire et le paiement de la journée de solidarité.
Dans le cadre de ce plan, la direction a prévu 130 embauches et le siège allemand a annoncé des investissements pour pérenniser le site. Pour la direction locale,
la ratification de cet accord est une entrée dans un cercle vertueux.
Elle permet également d'éviter pas mal de soucis à propos de l'avenir du site. L'accord se mettra maintenant en place à partir de janvier 2008.
Voir la Vidéo du 18/9:
L'édition régionale de Picardie du 19-20 de FR3.
Compiègne le 13 septembre 2007
Continental à
Clairoix : L'accord
a été ratifié par la
CFTC...
Interrogé
par FR3 Picardie en
début d'émission du
JT du 19-20 .
de la CFTC sur
l'accord qui a été
ratifié par son
Syndicat.
Voir
l'extrait du JT du
12 septembre
Voir la Vidéo du 15/9
: Passage aux 40 heures pour 600 salariés à
Clairoix
Compiègne le 11 septembre 2007
Continental à Clairoix, la CFTC a obtenu des avancées très significatives pour les salariés en échange d'un retour aux 40h00...
Le fabricant
allemand de
pneumatiques propose
aux salariés de son
usine de Clairoix de
<< travailler plus
pour gagner plus
>>... Face aux menaces de la Direction de bloquer les investissements prévus sur trois ans, le syndicat CFTC de l'usine de Clairoix
a réussi à obtenir des avancées très significatives pour les salariés et surtout , permettra la pérennité de l'outil de travail qui était menacé à court terme si
aucun accord n'était trouvé.
>>>Lire
le communiqué de la
CFTC
Non à la suppression
du repos dominical !
La CFTC Oise
demande le respect
de la législation
concernant
l’ouverture des
magasins non
alimentaires le
dimanche...
Les
signataires, de la
présente pétition
estiment que le
repos dominical,
au-delà du temps de
repos, juste et
nécessaire, est un
élément fondamental
de la vie familiale,
sportive,
culturelle,
associative, voire
spirituelle. Il
permet également de
préserver les
marchés
traditionnels et le
commerce de
proximité qui seront
écrasés par
l'ouverture des
grandes surfaces le
dimanche. C'est cet
équilibre que nous
voulons maintenir.
Celui de la France
des bénévoles, des
balades en forêts,
des rires en
famille, des parties
de rugby entre
copains, de la
diversité des
couleurs et des
senteurs sur les
marchés, du verre de
blanc sur le
comptoir, des
premiers émois au
cinéma, des chorales
lyriques ou jazzy.
Face à l'hexagone
des tenants d'un
monde transformé en
une immense galerie
marchande aseptisée,
où la culture est en
tête de gondole, la
nourriture en
fast-food, la pensée
code barrée, le
salarié aux horaires
décalés, la
caissière
sous-payée, la
famille explosée.
C'est sur une
certaine idée de la
France au travail
que nous nous
prononçons !
>>>
Signer
directement la
pétition CFTC en
ligne
 Revue de Presse !
Le journal le
Monde du 31 juillet titrait : Continental : 40h00 ou rien
Le premier employeur privé de la région de Compiègne, le fabricant allemand de pneumatiques propose aux salariés de son usine de
Clairoix de <<travailler plus pour gagner plus>>...
 Voir l'article de Presse
|
Compiègne
le 18 juillet 2007 |
La CFTC de l'Oise
sur le Tour de
France !
Cliquez sur la photo pour un agrandissement.
Les
adhérents et militants CFTC de l'Oise ont saisi l'occasion du passage du Tour de France par Compiègne pour souligner leur préoccupation "autour de l'emploi" !
Ce "point bleu" .... CFTC a connu un franc succès : nos adhérents, ont pris beaucoup de plaisir à se
retrouver pour cette manifestation festive où l'absence de soleil a été généreusement compensée par la bonne humeur ambiante. Comme quoi syndicalisme CFTC rime bien
avec convivialité !
Le Courrier Picard du 11 juillet titrait: Revendication en BLEU .... Ce sont des salariés qui suivent le Tour. On veut leur montrer que nous sommes à leurs côtés. Hier, la CFTC de plusieurs
entreprises du compiègnois ont organisé << un point BLEU>>, rue de Soissons, pour attirer l'attention sur << des gens qui gagnent une misère>>.
Le bureau de l'UD Oise vous donne rendez vous pour la rentrée et vous souhaite de bonnes vacances.
|
Compiègne le 17
juillet 2007 |
Revue de Presse !
 Temps de travail chez Continental à Clairoix
Le Journal le Parisien du mardi 17 juillet 2007 titrait : Les Salariés de Continental bientôt aux 40 heures hebdomadaires...
Voir l'article de Presse
|
Compiègne le 4
juillet 2007 |
SMIC: UN SALAIRE DE
DIGNITÉ AVANT TOUT
...
 Alors
que s"ouvre cette
semaine la
commission nationale
de la négociation
collective, la CFTC
regrette qu'une
annonce d’une
revalorisation du
Smic de 2 %, ait
déjà eu lieu. La
CFTC tient à
rappeler que le SMIC
est un salaire de
dignité et que
celui-ci doit
couvrir l’ensemble
des besoins
nécessaires à
l’accomplissement de
la personne.
Au-dessous d’un
certain seuil de
rémunération, les
besoins des
personnes ne peuvent
être
satisfaits. C'est
pour cela que le
niveau du SMIC doit
être fixé par
l’Etat, garant du
bien commun, en
fonction de
paramètres de
justice et d’équité,
et non par un
quelconque comité
d’experts en
fonction de critères
purement
économiques. Le
Smic doit d’abord et
avant tout être un
instrument de
politique sociale........En
savoir plus
Les chantiers
économiques et
sociaux
Le président de la
République
nouvellement élu
recevra la CFTC ce
Mardi 15 mai 2007
pour préparer les
chantiers sociaux
qui sont nombreux et
pour lesquels il va
falloir apporter des
solutions nouvelles,
en concertation bien
sûr avec eux. En
voici les
principaux.
INCITATIONS AUX
HEURES
SUPPLÉMENTAIRES.
La défiscalisation
des heures sup’
(payées 25 % en
plus) serait
présentée en juillet
prochain ou avec la
loi de finances
d’automne. Les
charges sociales et
patronales de
Sécurité sociale
seront supprimées
au-delà de 35
heures. Le revenu
des heures sup’ ne
sera pas
imposable.......
En
savoir plus
1er mai 2007
Le Président, la
Secrétaire Générale et des
militants de l'UD
CFTC de Oise étaient
au rendez-vous
pour se faire
entendre sur l'harmonisation
des temps de vie :
le temps pour le
travail, le temps
pour la famille, le
temps pour la vie
associative, le
temps pour les
loisirs, tout ça aux
rythmes de
percussionnistes et
des carnavaleux de
Dunkerque qui ont
mis l'ambiance dans
la capitale... ...
Jacques Voisin :
"Rien ne se fera
sans les partenaires
sociaux"
"Il
n'est pas question
de changer les 35
heures, il faut
respecter les temps
de vie" a déclaré
Jacques Voisin. Le
président de la CFTC
s'est par ailleurs
félicité que "les
deux finalistes de
l'élection
présidentielle aient
fait de la valeur
travail un des
thèmes essentiels de
leur campagne" : "la
CFTC donne pas de
consigne de vote,
mais ce que je peux
vous dire, c'est que
les choses ne
pourront bouger que
par la négociation
collective, cela ne
pourra pas se faire
en dehors des
partenaires
sociaux".
Voir les Photos
|
Compiègne le 13 avril 2007
|
La CFTC
picarde met la gomme titrait le communiqué de la CFTC
Tensions sociales à Continental et Goodyear-Dunlop
Le pneu, en Picardie, est très présent : Continental, à Clairoix, où la CFTC est majoritaire, et Goodyear-Dunlop, à Amiens, où elle pointe à la troisième
place. Pour les deux, l’actualité sociale est brûlante. Goodyear-Dunlop France prévoit de supprimer cinq cents emplois à Amiens en passant en 4X8, en échange d’un
important investissement. Un référendum sera organisé prochainement. Thierry Recoupé, délégué syndical central CFTC, a sensibilisé les salariés sur les conséquences
| 
Email :
UD 
Voir l'article de Presse