La CFTC, comme son nom l’indique, défend des valeurs sociales-chrétiennes : on n’est pas que des salariés mais aussi des parents, des militants associatifs, des fans de sport ou encore des amoureux de voyages.

Et toutes ces facettes de notre personnalité, la CFTC pense qu’il faut les prendre en compte lorsqu’on parle de travail. Parce que ce qu’on est un tout et notre travail doit nous permettre de nous épanouir dans toutes les dimensions de notre vie.

Le travail, pour la CFTC, c’est bien quand on s’y plaît ; mais il doit aussi nous permettre de réaliser nos rêves à côté. Pour la CFTC, on est plus important que les impératifs économiques des entreprises. Mais, à la CFTC, il y a quelques convictions bien ancrées, qui orientent la façon dont on va nous défendre :

 Les propositions faites par la CFTC sont toutes viables et réalisables aujourd’hui, dans le contexte économique actuel (et pas seulement si on arrivait à faire plier le « système »). On peut les retrouver dans un work in progress : le statut du travailleur. Aujourd’hui, il y a une cinquantaine de droits défendus par la CFTC, mais ces droits bougent en même temps que le monde dans lequel ils s’inscrivent.

 À la CFTC, ils croient à la négociation : pour une vraie gouvernance des entreprises avec les salariés, pour que les salariés aient vraiment leur mot à dire sur la vie de leur entreprise, on commence par se mettre autour de la table pour discuter et défendre ses positions,

 À la CFTC, on s’intéresse aux salariés en situation de travail, à ceux qui sont en congé parental, en formation. On s’intéresse aux salariés en situation de handicap, à ceux qui peuvent être en situation de discrimination… Bref, on s’intéresse à chacun, où qu’il en soit dans son parcours de vie.